Les deux chercheuses Vanessa Warnier (IAE Lille – Ecole Universitaire de Management) et Anne-Ryslène Zaoual (Université d’Artois) analysent depuis plusieurs années le modèle Jolokia à travers notre laboratoire social, étudiant l’impact du management d’une équipe diversifiée sur la performance d’une organisation.
En 2020, elles sont lauréates du prix de la meilleure étude empirique du congrès 2020 de l’Association Internationale de Management Stratégique pour leur article sur le processus de recrutement générateur d’inclusion de Jolokia.
Une belle récompense qui vient couronner plusieurs années de recherche sur une sélection des ressources humaines qui permet « d’initier une dynamique d’inclusion donnant aux candidats le sentiment que leur unicité est reconnue et respectée, et favorisant chez eux l’émergence d’un sentiment d’appartenance « .
Bravo à elles et merci pour ce coup de projecteur sur le modèle Jolokia !
Leur publication est à lire ici : Inclusion à l’horizon ! Leçons de la création d’un équipage de course au large hors-norme.
