Recherches et publications
Comment concevoir et manager une diversité créatrice de valeur dans et pour les organisations ?
Mené par deux chercheuses en management stratégique, Anne-Rysléne ZAOUAL (Université d’Artois) et Vanessa WARNIER (Université de Lille), le projet de recherche porte sur l’impact du management d’une équipe diversifiée sur la performance d’une organisation. L’objectif est de comprendre comment constituer cette diversité et la manager, en identifiant les bonnes pratiques de gestion de la diversité afin de les transférer les organisations (entreprises, associations, institutions publiques, etc.).
Cette recherche vise à mettre en cohérence les recherches en management stratégique et en management de la diversité afin de contribuer à la diffusion de bonnes pratiques de management stratégique de la diversité dans les organisations:
– Sur le plan stratégique, elle contribue à illustrer comment la diversité, lorsqu’elle est efficacement gérée, peut être source d’innovation et de différenciation, et plus globalement de performance pour les organisations.
– Sur le plan managérial, elle aborde la gestion de la diversité des profils dans les organisations et les problématiques qu’elle peut poser en termes de recrutement, de formation et de maintien dans l’emploi.
– Enfin, sur le plan social, elle répond à des enjeux sociaux importants pour la société française en matière d’inclusion, d’accessibilité à l’emploi, d’égalité des chances ou encore de lutte contre les discriminations de tout type.
Anne-Ryslène ZAOUAL
Maître de Conférences à l’Université d’Artois, elle enseigne la stratégie, l’innovation et le management. Ses recherches portent sur les approches socialement responsables, en particulier pour mettre en évidence le potentiel des ressources « non-stratégiques » et les mécanismes de sensemaking et d’orchestration sous-jacents.
Elle a publié dans Revue Française de Gestion, Développement Durable et Territoires, California Management Review (à paraître), Revue d’Économie Régionale et Urbaine (à paraître).
Vanessa WARNIER
Maître de Conférences (HDR) à l’IAE de Lille, elle enseigne la stratégie et les nouveaux modèles économiques. Ses travaux de recherche sur la constitution des compétences stratégiques ont reçu le prix de thèse de l’AIMS et le prix pour publication de la FNEGE en 2006. Ses travaux les plus récents proposent de renouveler la perception des ressources dans les organisations. Elle est aussi Chargée de mission Valorisation et Innovation pour les Sciences Humaines et Sociales à l’Université Lille 1.
Elle a publié dans Management Decision, MIT Sloan Management Review, Revue Française de Gestion, Management International (à paraître).
Les publications du laboratoire social et managérial :
Inclusion à l’horizon ! Leçons de la création d’un équipage de course au large hors-norme. Communication de Anne-Ryslène Zaoual et Vanessa Warnier pour la XXIXe Conférence Internationale de Management Stratégique organisée par l’Association Internationale de Management Stratégique – juin 2020 – Prix de la meilleure étude empirique (prix décerne par le Comité Scientifique Local de l’AIMS)
Repenser le recrutement (3 min) – Emission sur France Bleu Nord, Dimanche 7 avril 2019
Anne-Ryslène Zaoual et Vanessa Warnier – Repenser le recrutement : le secret de Team Jolokia pour construire des oragnisations inclusives.
Antoine ALLANIC, Alexis GAUCHER, Lucas TREPOS et Ludivine WACAILALI – « Notion de diversité » – Université de Bretagne Sud
Laurence CORNU – « Diversité dans la diversité », Philosophe, Professeur à l’Université de Tours
Texte paru dans l’ouvrage coordonné par Susana Villavicencio et Georges Navet : Diversité culturelle et figures de l’hétérogénéité, L’harmattan, 2013
Nicolas DUCHAMP – « Le management de la compétence collective » – Mémoire M2 MGBU – IAE LILLE 2014
Frery, F., Lecocq, X., & Warnier, V. (2015). Competing with ordinary resources. MIT Sloan management review, 26(3), 69-77.
JESSICA GUILLEMOT – « La diversité » – Master 2 Politiques, Sociales, Santé, Solidarité – Parcours Recherche en Intervention Sociale et de Santé à Université Bretagne Sud de Lorient
Joon HYUNG PARK – « Diversity and team performance: a meta-analysis »: A META-ANALYSIS », University of Houston
Pierre MEISEL, Directeur de Team Jolokia – « L’efficacité dans la diversité, la preuve par Team Jolokia. » – Texte paru dans L’Ecole de Management de Paris
Ranjatoelina J. & Zaoual, A.-R. (2016). Inclure des ressources délaissées. Le groupe Vitamine T, un spécialiste de l’insertion. Revue française de gestion, (255), 121-138.
Warnier, V., Weppe, X., & Lecocq, X. (2013). Extending resource-based theory: considering strategic, ordinary and junk resources. Management Decision, 51(7), 1359-1379.
Weppe, X., Warnier, V., Lecocq, X., & Fréry, F. (2012). Quand les postulats d’une théorie induisent de mauvaises pratiques. Revue française de gestion, (9), 253-268.
Weppe, X., Warnier, V., Lecocq, X., & Fréry, F. (2012). Ressources stratégiques, ressources ordinaires et ressources négatives. Revue française de gestion, (5), 43-63.