« L’expérience de Team Jolokia permet de démontrer qu’une équipe de travail variée accroît la performance de l’organisation. C’est l’exemple que nous voulons vivre, c’est l’image que nous voulons laisser à notre projet olympique pour 2024. »

Laura Flessel, Ministre des Sports lors du Séminaire des référents diversité des Ministères Sociaux (Ministère du travail, Ministère des Sports et Ministère des solidarités et de la santé), septembre 2017.

Jolokia : la richesse de la diversité

 

Team Jolokia, le bateau aux couleurs de l’association, s’aligne sur de grandes compétitions avec un équipage de la diversité et fait chaque année la preuve que différences et faire-ensemble vont de pair. Tout au long de l’année, nous allons à la rencontre du grand public ou des scolaires à travers des manifestations pour donner à voir un exemple positif de diversités réunies et œuvrant dans le même sens. Pour son modèle de management inclusif et ses réussites, Jolokia intéresse aussi entreprises et chercheurs. Comment les différences amènent-elles de la richesse dans une organisation ?  Les consultants de notre laboratoire ont analysé les pratiques managériales de Jolokia pour en proposer un transfert aux entreprises ou autres structures du monde du travail. Ainsi, Jolokia a reçu la médaille du Conseil Economique, Social et Environnemental pour l’ensemble de son travail.

Article dans The Conversation – 09 mars

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Jolokia et les Ministères Sociaux

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Jolokia sur le territoire de Lorient Agglomération

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« Intégrer les différences, voilà un enjeu d’avenir pour l’entreprise et pour notre société en général. Il s’agit certes d’un chemin semé d’embûches mais ô combien profitable pour tous. Jolokia nous rapporte un vécu formidable d’équipes disparates qui tirent leur force de cette différence. Je suis fier de faire partie de cette épopée humaine d’un nouveau type.»

Gonzague de Blignières, Président de Jolokia, cofondateur de Raise.

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